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雇主/雇员权益

时间:2016-01-29

在加拿大,劳工法主要有三大来源:

成文法、宪法、案例法。

成文法包括:

Employment Standard Act: 该法案规定了加班时间和加班费的计算,法定假期,法定午餐时间,工休时间。解聘补偿,欠薪追讨,孕假(只对孕妇适用),产假(对夫妻双方均使用),最低工资,最大工作时长,什么是合法解聘,等问题。

Pay Equity Act: 该法案规定不分性别,同工同酬。

合法解聘:是指雇主有法律规定的理由,例如盗窃公私财物等,解聘员工,此时雇主无需支付任何补偿。但雇主必须严格按照法律要求(主要是案例法)履行必要的手续,例如足够合理的书面警告等,否则在很多情况下即使雇主有充分的理由也不不能解聘员工。

非法解聘:是指雇主在没有法定理由的情况下解聘员工,雇主可能是因为业务调整,生意不景气,员工不称职,甚至可能是雇主与员工发生纠纷等原因而解聘员工,在这种情况下雇主必须向员工支付解聘补偿金,金额一般至少是该员工几个月的工资收入,包括福利,加班费,佣金等所有收入的总和。在多伦多绝大多数解聘属于非法解聘。

人权法案:是保证员工在工作中或在招工面试时免于歧视,在工作中免于骚扰,包括性骚扰,以及歧视等。

案例法:是指历年以来由各级法院法官断案汇总,对法官日后判案具有约束力(binding)。案例法是劳工法中至关重要的组成部分,因为根据案例法雇员应得的违法解雇赔偿金要远高于成文法的规定,一般为其3-4倍。